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南燕北飞


上传时间:2015-06-13 来源:南雁北飞落花飞


第一篇:南燕北飞

南 燕 北 飞 温宿县第二小学 霍艳明 又到了瓜果飘香的金秋时节, 美丽的南疆小县城温宿的上空飘着 核桃、红枣、苹果、香梨、葡萄的香味,还夹杂着浓浓的奶香,真让 人回味无穷。郊野到处是雪白雪白的棉花和金黄金黄的稻子,好一派 丰收的景象。

朝霞映红了天空, 掩映在幢幢高楼之间的温宿县第二小学的晨铃 响了起来,孩子们新的一天的学习生活又要开始了。他们像一群叽叽 喳喳的小鸟, 谈笑间一个个幼小的身影便出现在操场上, 开始了晨练。

虽然他们来自不同的民族,来自不同的街道和社区,却穿着一色的校 服,随着优美的民族音乐响起,他们欢快地跳起了麦西莱普。一张张 稚嫩的笑脸在朝霞的映衬下犹如一个个熟透的苹果。

看着晨练的孩子 们,林晓燕老师的脸上露出了幸福的微笑。这些活泼可爱的孩子里面 还有她 11 岁的女儿。

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。十五年的光阴已使她步入中 年,作为女人,她是快乐的、幸福的,因为她有一个幸福的家,有一 个可爱的女儿;作为老师,她感到骄傲和自豪,因为她教过的学生一 届又一届走出了校园,走向祖国的四面八方,真可谓桃李满天下。一 位伟人曾经说过,一个人的价值不在于他得到了什么,而在于他奉献 了什么。这时候,林老师陷入了沉思

那是一九九九年的秋天,一只南方的燕子将要飞往北方。

奶奶说

“燕子吔,冬天快要来了,你这只南方的燕子却要飞往 1 北方,会被冻坏的。

” 爸爸说

“新疆到处都是戈壁、沙漠,哪里比得上咱这山清水秀 的家乡。

” 林晓燕不顾家人的反对和劝阻, 毅然加入到去祖国大西北支教的 队伍。

列车奔驰在广袤的大地上,林晓燕和她的同学们一路谈笑风生, 一点也不知旅途的疲倦。当列车行驶至“早穿棉袄午穿纱,围着火炉 吃西瓜”的吐鲁番时,林晓燕的心都快跳出来了,近了,更近了,她 曾经在梦里追寻的大西北就快到了。列车穿行在茫茫的沙漠戈壁,很 多同学的心一下子冷却下来了,有的叹息道

“太荒凉了! ”林晓燕却 不这样想,她深信:不是每一棵小树都会被风折断,不是每一颗心都 会遗失在沙漠里。

坐了三天三夜的火车, 支教队伍来到了天山脚下美丽的温宿县县 城,林晓燕被分到了温宿县第二小学。这是一所县直小学,共有各族 师生 1000 多人。到校那天,天空中淅淅沥沥下着小雨,道路泥泞难 走,一下车,校门口几个维吾尔族保安和几名高年级学生都帮着搬行 李。由于下雨,气温下降,他们还破例提前给林晓燕装上了火炉,多 么热情淳朴的人啊,林晓燕心里暖烘烘的,丝毫感觉不到秋雨带来的 凉意。或许正是这份感作文动让林晓燕喜欢上了这里,也喜欢上这里的人 们。

一年后,林晓燕的同学都相继离开了新疆,她的父亲也多次打电 话催她回去,说已经给她找好了工作。而林晓燕老师却坚守着自己的 2 梦想,怀揣着对未来的希望,毅然决定要留下来,在这里做不被风折 断的小树。她在这里一呆就是十五年。十五年里,有多少物是人非, 世事的变迁,都没能改变意志坚强的她

2009 年 7 月 5 日,乌鲁木齐发生了震惊疆内外的“7.5”事件。

此后,总有那么极少数极端恐怖分子时不时在新疆制造一些混乱。父 亲从新闻上得知新疆的形势, 一打电话总是说

“孩子, 还是回来吧? 家乡的政策可好了,我们村已建成了社会主义新农村,像花园一样, 和城里没有多大区别。你在新疆,家里人总担心你的安全。

”林晓燕 总是耐心地给父亲做思想工作。她告诉父亲新疆的形势总体是好的, 就连每一个小学生都知道民族团结的重要性, 都极力声讨暴力恐怖分 子的罪行。她还告诉父亲党和国家对新疆的政策也挺好,并向父亲讲 述了中央两次新疆工作座谈会精神。在林晓燕心里,新疆早已成了她 的第二故乡,这里也有她的亲人和朋友,她怎么可能离开呢? 后来奶奶去世了,林晓燕没有回家,心里默默承受着失去亲人的 痛苦。在这十五年里,她也结婚了,嫁给了解放军某戍边部队的一名 军人,公公、婆婆在老家也相继去世,而她却因为工作原因也没能去 送送他们;她的同学都回到了南方的大城市工作,有的甚至做了领导 人物,她却继续在这边疆的小县城做她的小学教师。她明白,那些都 不属于她,不是她所追求和需要的,她不会羡慕。

对于亲人,她感到愧疚;对于自己,她无怨无悔。有人总想做太 阳,她却甘愿做星星;有人总想做大路,她却甘愿做小径。回首在新 疆的十五年,林晓燕感到欣慰和满足。十五年的光阴,她由一个爱做 3 梦的女孩变成了一位成熟的老师, 亲眼目睹学校由以前破旧的平房变 成了今天崭新的教学楼,学生一批批的长大毕业,她还有什么可遗憾 的呢?生命的价值并不一定要建立丰功伟绩, 一份执着与真实同样难 能可贵。

诗人汪国真曾经说过:要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福。林晓 燕老师用自己的执着与坚毅,实现着自己的梦想,谱写着教育史上一 曲又一曲朴实的歌。

在别人看来, 教师的工作是单调的, 一年又一年, 周而复始; 在她看来, 教师的工作却是丰富多彩的、 具有挑战意义的。

平凡的岗位平凡的人,看,她又进入到新的工作和学习之中。 2014 年 10 月 8 日 4

第一篇:南燕北飞

F Am DM 风吹着我的头发,冷冷的轻吻着你的脸颊, 降B 慢慢的我的视线离开了你的步伐, Dm Gm 消失在我爱你的地方。 F 冬日的阳光很傻 Am Dm 拖着我长长的影子离开了家, 降B Dm 看着你孤孤单单伫立在远方, Gm Am 我知道你的泪水早已忍不住流下。 F Am Dm Gm 南雁北飞不得已而为,人儿醉哭红了眼泪, Dm Am Gm F 月儿长孤赏自美,明月天高挂你何时归; 南雁北飞不得已而为,心儿碎容颜已憔悴, 风中的花蕊已慢慢枯萎,明月天高挂你何时归 南雁北飞不得已而为,心儿碎容颜已憔悴, 风中的花蕊已慢慢枯萎,明月天高挂你何时归

第一篇:南燕北飞

从“北雁南飞”到“南雁北归” ——黑龙江科技创新人才战略引发人才回流现象的思考 2013-2-21 10:11:02 李丽云 王 卓 来源:《科技日报》2013 年 02 月 20 日 “我刚到农科院时,科研人员为求生计只能去卖种子,跟农民一分两分的讨 价还价,哪里还像搞研究的人。”黑龙江省农科院院长韩贵清说起科研院所体制 改革初期的困境感慨万千。 中国农科院哈尔滨兽医研究所党委副书记夏长友回忆起那段往事也唏嘘不 已:“以前想留下一名硕士生非常困难,科研设施、住房福利都等着所里解决, 可我们两手一摊没办法,科研人才纷纷外流自谋出路。” 在我国科研院所体制改革初期,黑龙江科研院所与国内其他院所一样,面临 着断却“皇粮”转向市场求生存的实质性变革。加之黑龙江地处祖国北疆,冬季 漫长,环境艰苦,本土人才纷纷“北雁南飞”,外地人才更不愿到天寒地冻的地 方“受苦”。 “自削减事业费以来,科学院科技人员流失近 350 人,骨干人才一年就走掉 40 多人。而我们院在岗总人数是 800 人,副高以上职称的科研人员总共才 280 人,流失人员比例之高可见一斑。”黑龙江科学院院长潘忠直言,“人才措施跟 不上科研院所体制改革的步伐,是造成这种问题的根本原因。” 始于 1985 年的科研院所改革至今 28 年来, 黑龙江的中直和省属科研院所循 着各自领域不同的发展路线,探寻出一条具有黑龙江特色的“人才强院”之路。

在 2 月 1 日由黑龙江省科研院所发展促进会组织召开的第四届黑龙江省科研院所 发展论坛上,百余位科研院所代表分享着自己的“人才经”,也分享着人才开始 纷纷回流的喜悦。 黑龙江省科技厅厅长赵敏认为

“黑龙江实施的一系列创新人才新战略为科 研院所和科研人员搭建了一个广阔大舞台,在利用政策、优化机制和营造环境的 立体模式下,黑龙江出现了科研创新人才‘北雁不南飞、南雁向北归’的喜人景 象。” 出台红头文件,消除科研人员后顾之忧 “科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的,单位应将不低于 20% 的转让成果净收入奖励给对完成成果及转化作出重要贡献的人员。”这条出自我 国 1996 年颁布的《促进科技成果转化法》的条例,让中国农业科学院哈尔滨兽 医研究所看到了希望。 上世纪 90 年代,哈兽研手里握有一批技术领先的疫苗产品。“守着金饭碗 我们还要饭!”借助国家人才计划和政策的支持,猛然惊醒的哈兽研制定了与之 相关的管理办法, 用科技成果转化政策为科研人员换来真金白银,为自身院所发 展积累资金。 “科技体制改革不应该只是一句口号。”在潘忠看来,人才是科研院所的首 要资源,而搞好“人才工程”就要抛弃“面子工程”, “急功近利使不得”。

“好 的政策应该让院所里的每一个人都看到希望。”黑龙江人才战略初现成效,正是 几代决策者积累和坚持的结果。 国家“千人计划”、科技部“创新人才推进计划”、国家《中长期人才发展 规划纲要》??尤其黑龙江省在 2012 年密集出台了两个科技新政,分别是《黑 龙江省人民政府关于进一步发挥高层次人才作用促进科技成果转化落地的意见》 和《黑龙江关于深化科技体制改革加快科技强省建设的决定》,后一条被称为黑 龙江深化科技体制改革的“黄金 27 条”,这份科技新政将成果转让奖励比例提 高到 35%。 这些红头文件消除了科研人员跑经费、愁生计的后顾之忧,也为科研院所的 发展奠定了雄厚基础。 分享发展红利,让科研人员有劳、有酬、有位 “解决人才问题离不开工资待遇和院所的事业基础,归根结底是经济基础的 问题。”夏长友说,“提供好条件和待遇的保障来自成果转化的经济收益。” 科技创新推动发展,为社会带来很多发展红利,科研人员不应仅仅是奉献, 也应该分享这份发展红利。哈兽研专门成立了维科公司,承接研究所 49 个产品 的直接转化,创造了 4 个亿的产值。成果转化率达 100%的哈兽研,将这些钱花 在提高科研人员待遇上,花在鼓励科研人员创新上,出国培训人员的学费、生活 费都从这里支出。 黑龙江水利科学研究院为博士生开出了 10 万元安置费和 20 万元科技启动资 金的高待遇,还设立“院长基金”支持资助创新团队专项研究和人才培养;黑龙 江省科学院拿出 500 万专项资金,支持中青年人才申报自己感兴趣的选题,激发 年轻人才的科研热情。 “科研人员有劳、有酬、有位,稳定了人才队伍,也保证研究所不断发展。” 哈兽研所长孔宪刚志气满满, “去年我们所获得国家专利 31 项, 发表 110 篇 SCI 文章,平均影响因子 3.13。”据介绍,一般国际一流期刊影响因子为 3,3.13 意味着哈兽研科研人员发表的文章大都是在国际一流期刊发表。 搭好用人平台,选拔人才不能只看博士帽 “与其花大价钱去争、去抢,还不如把本土人才培养好、使用好。”潘忠认 为人才战略的核心应该是培养人才。

引进海外人才、 高端人才固然重要, “选 但是 拔人才不能只看博士帽,只要能把本职工作做到极致,对科研有贡献,那就是人 才”。 韩贵清认同他的观点

“培养人才就要为科研人员打造干事业的平台,不仅 要建设水平先进的实验室,创新工程也必不可少。” 黑龙江省农科院率先在全国启动实施农业科技创新工程, 建立了大豆、 玉米、 水稻、畜牧等 12 个现代农业科技创新和支撑体系。争取到国家马铃薯种质改良 中心等 46 个国家级、省部级中心和重点实验室,24 个国家现代农业产业技术体 系综合试验站,位居全国前列。 在韩贵清看来,好的人才培养模式还要和产业服务密切结合。“年初,我院 第四批 30 名科技副县长刚刚竞聘上岗。我们的‘院县共建’和‘专家大院’被 写入了 2012 年中央一号文件。”由韩贵清最早提倡的“论文写在大地上,成果 留在农民家”的理念如今风靡全国。 在科研院所搭建各自领域专业平台的同时,黑龙江省委、省政府,以及黑龙 江省科技厅等各个职能部门也在搭建综合大平台。2010 年,省科技厅联手哈尔 滨市共同在哈尔滨黄金地段松花江北岸建设一座全新的科技创新城, 打造一个极 具潜力的“北方智谷”。经过 3 年建设,已成为高新、高端、高智汇聚的科技高 地, 很多曾经受制于发展空间的黑龙江科研院所和大专院校在这座新城中找到了 更宽广的发展未来。新城中最高的地标性建筑黑龙江科技创新大厦即将投入使 用, 这是专为黑龙江释放科技潜力而打造的一个集大成的科技资源共享平台,可 为来黑龙江创新创业的科技人员提供一站式服务。 如今, 曾经硕士生都留不下的哈兽研每年都从全国招聘十几名优秀博士,从 海外引进三四名高水平人才; 如今,曾经连续两年发不出工资,给员工“打白条”的哈尔滨电工仪表研究 所自筹资金 3 亿元, 为科研人员建成包含科研中心、国家标准工作站和工程技术 研究中心的“哈表所科技园”; 如今,曾经人才流失严重的黑龙江科学院连续 3 年人才“零流失”,有些已 经离开的科研人员正在考虑着“飞”回“旧巢”。 ?? 一系列人才战略的实施, 一条条好政策的兑现,一个个科技资源共享平台的 搭建,让科技资源大省黑龙江重新施展出原有的科技魅力,留住了北雁,引来了 南雁。