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2014年财务会计基础化总结


上传时间:2015-05-08 来源:2014财务会计工作总结


第一篇:2014年财务会计基础化总结

财务会计年终工作总结 时光荏苒,2014 年很快就过去了。回首望,虽没有轰轰烈烈的 战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年,是本人到教体局工作的第四年。在一年的时间里,在领导 及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,无论是在敬业精神、思想 境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一 定的工作成绩。

本人能够遵纪守法、 认真学习、 努力钻研、 扎实工作, 以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应 有的作用。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将 2014 年的工 作做如下简要回顾和总结。

今年的财务会计工作总结可以分以下五个方面

一、加强财务会计工作学习,注重提升个人修养。

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体,以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为行动指南,积极参加政治学习,遵守劳动 纪律,团结同志,热爱集体,服从分配,对工作认真负责,在工作中 努力求真、求实、求新,以积极热情的心态去完成股室安排的各项工 作。二是认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经 政策和程序办事。三是努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的 各种业务技能的培训,严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于 创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气” ,始终 把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务 意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实 上,脚踏实地工作;四是不断改进学习方法,讲求学习效果, “在工 作中学习,在学习中工作” ,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联 系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、 让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担,热情 服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。本人今年继续担任局机关 会计工作。因机关资金多,任务重,加之对机关财务的不熟悉,就直 接导致了我工作的难度有所增加。但在领导和同事们的关心和帮助 下,我渐渐克服了困难,工作也慢慢走上了正轨。除了完成几所学校 的会计工作,本人还同时兼顾了中心的票据管理以及文体中心建设、 特教学校建设、 中小学营养餐等方面的资金核算及帐务处理及其他业 务工作。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不讲 报酬,牺牲个人利益,经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃 苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽 责。圆满的完成了本年度财务工作和其他各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年,根据单位的工作安 排,本人增加了对局机关的财务核算工作。在岗位变动的过程中,本 人能顾全大局、服从安排,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总 结方法,增强业务知识,掌握业务技能,并能团结同志,加强协作, 很快适应了新的工作岗位,熟悉了机关业务,与全员同志一起做好财 务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来,本人主要负责 财务核算及账务处理工作。在实际工作中,本着客观、严谨、细致的 原则,在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格 执行财务纪律, 按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行 财务报账审核工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法 的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始 凭证, 予以退回, 要求经办人员更正、 补充。

通过认真的审核和监督, 保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了单位会计信息的真实、 合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上,本人始终 以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中,不刁 难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对 不合规的凭证, 指明原因, 要求改正。

努力提高工作效率和服务质量, 以高效、优质的服务,获得了前来报帐同志的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律,树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为教育系统的一名财务工作者,具有双重身份。因此,在 平时的工作中,既以一名人民教师的标准来要求自己,学习和掌握与 教育有关的教育教学知识,做到教学相长,为人师表。又以一名财会 人员的标准要求自己,加强会计人员职业道德教育和建设,熟悉财经 法律、 法规、 规章和国家统一会计制度, 树立财务工作者的良好形象。

四、努力学习,增强业务知识,提高财务会计工作能力。

为了能够适应建设现代化会计电算化的目标, 本人能够根据业务 学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。

通过学习会计电算化知识和财务软件的运用,掌握了电算化技能,提 高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训,学习了会计基 础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提 高,适应了现在的工作要求,并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足,主要表现在

1、服务上还达不到要求,有时态度生硬,语气不够友好。

2、在本职工作上,由于经验和专业水平不足,有很多地方做的 不到位,不够熟练。

总之,在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦,也在工作中 发现一些存在的问题。

在今后的财务会计工作总结中我将继续不断地 学习新知识,努力提高思想及业务素质,以适应社会和财务工作的需 要,为梓潼教育贡献出自己的一份力量。 2014 年 11 月 17 日

第一篇:2014年财务会计基础化总结

2013年度工作小结及 2014年工作思路 报告人:付桂玉 2013.12.26 目录 一.2013年度重要工作情况 二.2014年工作思路 2013年在全面预算管理基础上,进一步完善了保费预算模型及资 源配置、分析追踪、评估考核三大预算管理体系,有效运用价值标保 评价考核,深化“以条为主、条块结合”的矩阵式管理,持续加强财 务基础工作和队伍建设,财务管理工作迈上新台阶。 2/29 重点工作1:建立并完善保费收入模型,确保任务科学合理下达 2012年 三个条线

个险、银保、团险 2013年 完善要点 三个中心

紧跟转型发展步伐, 个人客户营销、个人客户经营、团体 及时调整模型结构 业务经营 个人客户营销中心

引入双轮驱动因素 针对产能驱动薄弱的现状, 加强产能提升的牵引 三个对标

自身、系统、市场 个人客户经营中心

引入客户因素及渠道占比因素 贴合渠道特点:客户经营管理模式; 明确渠道目标:业务占比、加保率、 投产比 团体业务经营中心

首次明确渠道业务的基本原则,坚决 遵循成本覆盖原则,中支一线成本余 摈弃亏损业务 额不得为负 3/29 重点工作2:建立、完善预算管理三大体系,创新财务管理机制 根据公司转型发展战略的要求,为提升财务精细化、专业化管理水平,推动公司价值 持续增长,2012年分公司财务条线预算管理提出建立三大体系,2013年对进一步完善创 新财务管理机制,为公司管理层提供更有力的财务管理支持,促进公司业务健康、持续发 展,促进公司投产比持续优化。 资源配置体系 优化资源配置模式 细化资源配置标准 评估考核体系 强化价值标保理念 关注重大项目评估 3、 结果 评估 1、前期 配置 2、过程 追踪 分析追踪体系 完善分析追踪体系 落实过程追踪考核 4/29 重点工作2:建立、完善预算管理三大体系,创新财务管理机制 资源配置体系—资源配置策略 业务发展策略 客 ?客户细分 、需求导向 、精确营销 以合理成本加快客户积累,全方位开发客 户 户资源,提升核心客户客均新业务价值 ?聚焦两州、提速漳莆、突破四翼 巩固县域优势,实施城区突破,提升城区 业务占比 ; 根据市场经济状况,细化机构 分类聚焦城区机构建设 资源配置策略 ? 资源配置紧紧围绕价值持续增长、投产比持续优化 ,促按照价值贡献原则匹配条线专项资源,促进公 司高价值业务的持续增长 ? 聚焦营销、聚焦期缴,加强人力产能双轮驱动,加 大城区突破政策支持 ? 与公司战略转型紧密关联,匹配专项预算,支持针 对客户二次开发、新设城区机构、职团开拓、客户 体验等转型项目需要 ? 着力加强人力成本管控,严格控制非生产性行政办 公费开支,集中有限资源支持业务发展 区 域 ?聚焦期缴 、提升十年 、组合销售 产 坚持发展保障型、长期储蓄型产品;根据 品 不同客户需求,制定差异化的产品策略, 促进客均价值提升 渠 ? 聚焦营销,聚焦期缴,加快新渠道发展, 道 培育新增长点 5/29 重点工作2:建立、完善预算管理三大体系,创新财务管理机制 资源配置体系—资源配置标准及流程 ?完善固定费用管控标准,围绕成本管控目标落实管控举措。 项目 交付物 成果 2013年预算编制指南明确招待费、车辆费标准;各 固定费用管控 福建分公司预算编制指南、福建分公司各项费用 项固定费用得到有效控制,2013年1-10月营运、 管控细则 关于印发《福建分公司办公营业用房购置、租赁 职场租赁装修标准 后援费用进度执行率分别为76.3%、96.3%,优于 总公司管控目标 管理办法》的通知 ;关于印发《福建分公司分 支机构办公营业用房装修管理办法及实施细则》 的通知 截至10月,我司职场整改工作已取得阶段性进展, 已完成24处职场的整改工作,缩减租赁面积3340 平米,全年节省租金100.8万元,整改情况系统排 执行总公司《关于压缩超标办公用房面积、提高 名前五;其余职场将通过人力及业务发展提升使用 机构优化整合 资产使用效率的通知》,召开分公司、中支班子 效率。

研讨会,中支限时上报整改计划 预算标准流程 关于下发分公司本部财务审批流程(暂行)的通 畅通物品集中采购流程,提升费用审批效率,提高 知 工作时效 6/29 重点工作2:建立、完善预算管理三大体系,创新财务管理机制 资源配置体系—资源配置标准及流程 ?建立变动费用预算、决算审核标准,强调投入与产出的匹配性,确保投产比优化。 渠道 项目 标保激励费率 审核举措 是否在预算标准之内、 同比是否优化、投产比是优化, 确保标准变动费用率在总公司管控 标准之内。 其他关注 效果 2013年下半年标保变动费用率 及标保竞赛费用率较上半年有 明显改善。 标保变动费率 个险 标保人力发展费率 人力发展费用支出/取费 人均培训费用 方案设计的条件、 是否在预算标准之内、 银团 拓展及激励费用 同比是否优化、 下发的费用率标准是否能保证一线 成本率及一线成本余额指标的完成。 兑现形式(实物报 虽然团体业务受赔付率影响, 销、加佣、转机构 渠道业务受业务平台下滑等因 额度)是否可行。

素影响,但是通过对拓展及激 励费的管控,团体业务一线成 本余额及渠道业务毛费用贡献 有望达成总公司的管控要求。 7/29 重点工作2:建立、完善预算管理三大体系,创新财务管理机制 分析追踪体系 ?2013年进一步完善对分析追踪体系,明确各报表的报送时间及报告对象,提升分析追踪 的时效性、针对性及系统性。 报表 经营日/周报 经营快报 月度经营分析报告 报送时间 每日/周 每月7日 分公司司务会 报送对象 总经理、财务总监/班子会 总经理、财务总监 总经理室、部门经理 功能 通报每日/周最新的业绩动态 总经理第一时间掌握每月经营概况 分公司中层以上干部全面了解公司的经营情况 业务经营中心经营月报 每月20日 建立财务与业务中心的月度联席会议机制,及 时通报各中心业务、费用管控目标达成情况, 总经理、财务总监、各中心分管 总结经验、查找不足、分析问题并研讨下一步 总及部门经理 改善措施,推动各中心达成年度业务及费用管 控目标。

总经理、财务总监 每月跟进,确保费用控制在年初预算内 二三线及固定费用执行分析月报 每月20日 专项分析报告 不定时 及时分析重大项目及异常情况,及时预警,及 总经理、财务总监、相关中心分 时发现公司经营中存在的问题,确保资源配置 管总及部门经理 效率的提升。 8/29 重点工作2:建立、完善预算管理三大体系,创新财务管理机制 评估考核体系 ?以价值创造及投产优化为导向,强化价值标保考核,围绕预算达成、对标系统、同比变 化实施评估分析,及时反馈经营成果并运用于考核。 ? 财务定期将价值标保、单位费用产出标 保、 一线成本率等体现投产的KPI指标 提供给相关部门,运用于中支经营等级 评定、高管及员工的绩效考核 ? 全体员工的薪资与投产指标达成挂钩, 真正实现了全员考核、全员重视,增强 了条线和中支公司的投产意识 决策 支持 ? 建立分析报告体系,按各级机构和各条线的 资源配置特性,确定资源配置效率分析评价 指标,定期开展跟踪分析,将信息及时传递 各级管理者,供领导决策参考 考核 运用 评估结 果运用 条线 建议 ? 对条线出现异常、偏离年度预算的情 况及时分析、寻找原因及解决方案 ? 定期追踪大项资源的投入产出效果, 动态调整资源配置方向 ? 分析评估结果积累经验数据,做为 下年编制预算的参考 预算 参考 9/29 重点工作3:全力推进会计达标,着力夯实财务基础 以会计达标为抓手,各项标准得到进一步统一执行,财务基础工作进一步夯实 规范会计 凭证附件 有效落实日 清月结工作 加强重要会 计科目管理 严格落实月末 关账校验制度 建立会计达标 沟通交流机制 ?下发《关于印发会计凭证附件标准的通知》,对全省会计凭证附件进行统一、完善,组织财 务人员专项学习,并要求按标准执行; ?通过对会计凭证的现场及非现场检查,会计凭证附件得到全面规范。

?分公司专人每日通报中支日结、报销进度,督促分支机构财务人员及时完成相应工作,分公 司能在3日内确认日结,附件完整的报销能在2日内付款; ?每月25日前做好关账前的准备工作,确保每月能按总公司要求的时点完成结账。

?存量挂账清理:组织全辖开展存量挂账清理工作并进行相应账务调整,各中支建立完整的明 细台账;重点对五险一金科目进行全面核对,以前年度五险一金已核对完毕;组织全省进行 其他应收应付款挂账的清理,对超过三年未还的营销员单证金及三年以上不需要付款的其他 应付款进行全面理清; ?建立台帐核对跟踪机制:进一步规范单证保证金、保户质押贷款、多年期安贷宝手续费台帐 核对跟踪机制,取得较大进展,财务系统数据与业务台账保持一致。

?严格按总公司下发的《月末关账检查表》进行科目校验、分析,加强月末关账的对账管理 和分析性复核,确保会计信息的真实、完整。

?通过召开会计达标视频会、建立会计基础工作交叉检查机制,各中支取长补短、集思广益, 促进会计基础工作水平提升。 10/29 重点工作3:全力推进会计达标,着力夯实财务基础 全面完成E化上线,整合优化管理流程 ?为响应总公司集约化管理的要求,我司申请加入推行“E化核算集中”的试点机构。分三 个阶段、四个批次落实“E化核算集中”项目上线工作,2013年已完成10家中支的上线工 作,进展较为顺利。在原有的财务组织架构下,通过提高系统自动化,整合优化管理流程, 最终达到提高效率,降低成本,有效防患风险的目的。 申请试点 前期准备 分批上线 上线成功 2012年 11月 2013年 1月 2013年 3-9月 ? 2013.3 莆田试点上线 ? 2013.5漳州、三明、龙岩 ? 2013.7晋江、福清、南平 ? 2013.8 福州、泉州 ?2013.9宁德 2013年 10-11月 ? 学习E化核算模 式,申请试点 ? 上报可行性方案 及实施计划 ? 进行上线培训, 做好前期准备工作 ?对上线工作进行 全面总结,对相关 流程进行进一步梳 理完善 11/29 重点工作3:全力推进会计达标,着力夯实财务基础 严格按照总公司部署,顺利实现系统上线 实现佣金全流 程系统化管理 根据总公司《关于推广佣金总公司集中系统支付管理的通知》顺利实现 佣金计提及支付全流程系统上线,系统运行良好。

2013年5月份总公司对其他业务收入税金计提功能已初步完成开发,6月 份福建省10家中支开始使用P07财务系统税金岗其他业务收入税金自动计 提功能,计提其他业务收入的营业税及其附加税。 1 2 系统自动计提其 他业务收入税金 3 P10统一出纳 平台系统上线 按照总公司项目工作的计划安排,2013年10月分公司P10统一出纳平台 系统成功上线,强化了业务出纳环节的系统风险控制能力,有效管控系统 资金管理的风险。 4 银保精细化 管理系统上线 按总公司统一部署, 2013年11月,顺利完成银保精细化管理系统上线工 作,为银保精细化管理的实现提供分析工具。 12/29 重点工作3:全力推进会计达标,着力夯实财务基础 积极推进零现金工作,收支转账率双达标 ?2013年收支转账率持续提升,收入转账率96.5%,高于总公司目标0.6pt,支出转账率 99.3%,同比实现正增长且达成总公司目标。 机构 福清 福州 收入转账率 支出转账率 2012年 87.5% 95.5% 2013年1-10月 90.6% 96.5% 同比 3.1pt 1.0pt 2012年 98.8% 98.8% 2013年1-10月 99.1% 99.1% 同比 0.3pt 0.3pt 晋江 龙岩 南平 91.8% 95.6% 94.5% 96.6% 97.9% 97.2% 4.9pt 2.4pt 2.7pt 99.2% 99.3% 99.8% 99.4% 99.6% 99.6% 0.2pt 0.3pt -0.2pt 宁德 莆田 泉州 92.9% 93.8% 96.7% 93.2% 97.0% 97.8% 0.3pt 3.2pt 1.0pt 98.7% 99.1% 99.2% 99.5% 99.3% 99.1% 0.8pt 0.1pt -0.1pt 三明 漳州 福建 98.0% 96.2% 94.6% 99.9% 97.3% 96.5% 1.9pt 1.1pt 2.0pt 99.7% 99.3% 99.1% 99.5% 99.1% 99.3% -0.1pt -0.2pt 0.2pt 13/29 重点工作3:全力推进会计达标,着力夯实财务基础 加强税务管理,规范涉税工作 1. 加强税法学习,提升纳税意识 通过网上查询和总公司转发,及时将最新的税务法规转发给下辖各机构,使各级财务人员及时了 解、掌握国家税务法规加强各级机构依法合规纳税意识,及时缴纳各项税款。 2.落实发票校验制度 从2011年下半年开始,分支机构积极落实分公司发票校验制度,发票网上验证取得一定成效, 通过第三次财务真实性自查,未发现假发票流入公司,避免了公司税务风险。 3. 落实《关于进一步规范个人所得税扣缴工作的流程》 严格落实《关于进一步规范个人所得税扣缴工作的流程》(闽太保寿发〔2011〕170号),业务 条线竞赛方案奖励、后援实物奖励合并扣税机制得到有效落实,对竞赛奖励、员工福利等以现金、 旅游、实物等形式发生的个人所得,严格按照国家相关规定代扣代缴个人所得税。 4.开展发票打印系统上线工作 在总公司和分公司信息技术部的大力支持下,福建地税机打发票系统开发工作进展到一个可喜的 阶段,全省10家中支机打发票已成功上线,并顺利运行。 14/29 重点工作3:全力推进会计达标,着力夯实财务基础 成功退税9930万元,位列省级分公司前三 ?分公司下达《关于加快营业税及附加税金工作的通知》,强调将本年度的退税工作为各中支公司的 “一把手”工程来抓,要求各中支总经理及后援分管领导应高度重视退税工作,做好与当地税务局领导 的沟通协调工作,为退税工作创造良好的外部环境;同时要求各中支财务部应该积极与当地税务局进行 沟通联系,整理报送退税资料,加快退税进度,各中支财务每月及时上报《福建分公司营业税及附加退 抵税月报表》,以便分公司能掌握各中支退税情况,作出应对措施,截至12月底,总公司重点关注的 退税工作已完成,10家中支完成营业税退(抵)税工作,合计退税金额达9930万元。 15/29 重点工作4:充实完善组织架构,培训考核助推“四个提升” 充实完善组织架构 充实完善分公司预算管理室、会计室、 财务管理室和十家中支财务部组织架构, 人员配备到位; 对财务条线各岗位财务职责和权限进行 进一步明确。

横、纵轮岗机制全面推进 2012年分公司本部抽取5人进行跨科室轮岗, 横向轮岗初步尝试; 2013年抽取2人进行分支两级的纵向轮岗, 为财务人员提供广阔的成长空间。每季度安 排一名中支财务人员到分公司跟岗学习。 完善培训体系和培训制度 工具:统一下发注税教材、公司各项政 策文件、专项培训材料 通道:定期和不定期视频、现场培训 对象:财务人员、条线预算管理员 围绕机制建设建立考核指标 中支财务经理考核:中支财务日常工作 考核×40%;分公司专业化建设考核 ×60%(含税务、预算、会计、资金等) 分公司财务人员考核:根据分公司本部 岗位特点量身定制考核指标 16/29 不足: 资源投入和成本管控的平衡能力有待进一步提高。 财务分析能力有待进一步提升。 对中支财务工作的督导检查机制急需完善。 财务队伍建设需进一步加强。 17/29 目录 一.2013年度重要工作情况 二.2014年工作思路 1.2014年度工作思路 按照分公司“贯彻落实集团、总公司年度工作会议精神,以《福建分公 司2014--2016年三年发展规划》为指引,坚持深化“两个聚焦”的业务策略, 推进“聚焦两州、提速漳莆、突破四翼”的区域策略,着力加强客户资源共享 化建设、四级机构标准化建设和干部队伍专业化建设,努力提升基于新技术应 用和客户关系管理的客户获取和客户经营能力,努力提升基于资源有效配置和 精细化管理的标保增长和价值贡献能力,全力打造个人客户经营升级版,以客 户需求为导向加快转型发展、提速发展,全面、圆满达成分公司各项年度任务 目标,为把福建分公司建设成为“系统内领先,市场上最好”的寿险公司而努 力奋斗”的总体工作要求,2014年财务管理将通过深化“三个推进”,落实 “五项举措”,推动财务管理迈向新高,实现价值持续增长和投产比持续优化。 19/29 2.2014年具体工作举措 1 推进价值传导,深化价值标保考核 完善条块结合,创新财务管理机制 优化资源配置,促进价值持续增长 坚持合规经营,保证公司健康运行 强化队伍建设,支撑管理再上台阶 2 3 4 5 20/29 2.1推进价值传导,深化价值标保考核 强化价值传导机制,加强对价值标保的跟踪分析,提升价值创造能力 ? 2013年分公司部门负责人及中支班子成员绩效考核全面引入价值标保指标,目前总体执行情况良好, 各中心支公司对价值的关注度明显提高,进一步强化了价值导向。2014年将继续执行价值标保考核, 加强对价值标保的跟踪分析,不断完善价值传导机制。

? 费用执行偏离与标保的比例: 标准保费 渠道 个人客户营销中心 个人客户经营中心 团体客户经营中心 新渠道 二三线 实际偏差调整 价值标保 费用管控目标执行负向偏离 20 20 15 15 20 35 费用管控目标执行正向偏离 10 10 10 10 10 非正常费用开支 21/29 2.2完善条块结合,创新财务管理机制 健全全面预 算管理组织 体系 完善中支财 务经理委派 制 ?为保证预算管理工作的组织落实,分公司建立由预算管理委员会、预算综合归口管 理部门、预算工作小组、预算执行部门组成的预算组织体系。 ?为进一步加强分公司财务管控力度,保证公司经营政策和各项财会制度的贯彻落实, 持续提升公司价值,降低财务风险,对中支财务经理委派制进一步完善,明确责权匹 配,财务经理薪酬分公司统一发放,同时将分公司考核比重提升至70%。

?中心支公司对内外财务事项(非本条线业务费用除外)由中支总经理负责,非业务 费用由中支总经理负责,业务费用由相应中支中心分管总负责;中心支公司财务经理 对中支公司财务活动的合法合规性、财务数据的真实性、完整性、一致性负责;同时 协助中支公司总经室领导,在中支公司资源配置有效性、经营目标达成、财务风险防 范等方面承担相应责任。

?每月由分公司财务部经理及相关骨干人员组成工作小组,对一家中支的费用真实合 法性、会计预算达标等工作内容进行检视,并提交书面报告至分公司总经理室,检视 结果与中支经营等级、条线经营类区评定、相关人员考评等挂钩。 明确中支财 务管理责任 主体 建立财务专 项检视机制 22/29 2.3优化资源配置,促进价值持续增长 ?进一步深化固变分离的资源配置模式:建立健全全司统一的固定费用、变动费用的差异 化配置标准,按照固定、变动费用分离的原则核定各条线费用管控目标并分解到各中心支 公司,核定各条线、各中支的一线成本余额目标,纳入价值标保考核。 2014年资源配置原则 渠道 个人客户营销 核心指标 标保变动费用率 个人客户经营-新保 标保变动费用率 保费变动费用率 一线成本率 一线成本余额 成本增长率 按标准、 额度核定 总量限增,结构优化 有放有收,价值驱动 固变分离,专编专控 个人客户经营-续期 团体业务中心-渠道业 务 团体业务中心-团体业 务 营运渠道 固定成本 23/29 2.3优化资源配置,促进价值持续增长 ?固定费用开支要体现从紧、节约、有效、必需的原则,固定费用实行刚性控制,分、支公司二三线费 用开支严格控制,将有限资源支持业务发展。

分公司

1、按照“总量控制、固变分离、结构优化、重点投入”的原则,优化人员结构及成本结构,人员 配置向重点条线和战略转型项目落地倾斜,加大对组训、讲师等关键族群和重点公司投入支持,确 保人力成本合理增长。 2、各类费用的把控落实到各部门:人力资源费用由人力资源部管控;IT设备由信息技术部管控;房 屋使用费由物产办管控;日常办公费用由办公室管控;营运费用由营运部门控;总体固定费用由财 务会计部管控。固定费用与分公司职能部门主要负责人考核挂钩。 3、完善集中采购管理,供应商管理进一步细化,规范采购管理、降低采购成本。

中支公司: 1、根据分公司预算编制原则编制年度费用预算,根据分公司费用预算执行标准进行各项费用管理; 2、中支固定费用,实行全年定额控制,按照时间进度和预算额度合理使用; 3、费用的分摊应严格按照 “谁受益谁承担”和费用分摊原则记入各渠道; 4、超标部分固定费用机构承担,与价值标保挂钩,按1:35计入价值标保考核。 24/29 2.3优化资源配置,促进价值持续增长 ? 变动费用开支要体现三个原则

匹配性原则:资源投入与业务发展相匹配 有效性原则:资源投入的方向与力度以价值为导向,注重投产效率的提升 差异性原则:资源投入体现渠道、机构、地区的差异 渠道资源配置要点 个人客户营销/个人客户经营:1、关注标保变动费用率指标,细化各项费用标准,业务资源向人力健康 发展、产能提升、重点机构发展、个人客户经营转型突破倾斜;2、严控竞赛激励费增长,加大培训、 组训等重点人力投入,确保价值增长目标,持续优化投产,提高投产效果。

团体客户经营(团体业务) :1、加强对亏损业务和异常指标的追踪和分析,建立异常指标预警机制; 2、重大项目承保,分公司财务部、营运部做好大项目事前评估;3、有序推进分渠道、分险种的精细 化管理模型应用,以逐单核算为抓手,提升渠道经营能力,增加利润贡献。

团体客户经营(渠道业务) :1、充分运用BASE精细化管理系统进行费用管控;2、持续优化一线成本 率,对于毛费用贡献为负的中支公司,必须由负转正。 25/29 2.3优化资源配置,促进价值持续增长 ?推进精细化预算管理:提升集约化、精细化管理水平,优化并落实预算管理标准化流程, 强化预算全过程管控,推进分渠道全成本核算,实现对各条线、各机构价值贡献的客观评 价。

预算SOP达标 深化全成本核算 ?以总公司预算 SOP 达标建设为契机, 开展缺口分析,从预算编制、执行、 控制到考核评价完善全流程的标准化、 系统化的管理流程,全面提升预算管 控水平,提高精细化成本管控能力 ?着力加强财务预警、分析、评估能 ?落实《分公司销售渠道全成本核算 管理实施细则》,统一费用分渠道核 算口径及费用分摊办法,真实、准确、 全面、完整地反映各销售渠道的经营 成果,合计评估销售渠道的价值及价 值贡献,优化资源配置,为公司各项 经营决策提供有效的数据支持。 力 26/29 2.4坚持合规经营,保证公司健康运行 ?加大财务合规管控力度,严格落实合规制度流程,完善合规监督机制,明确职责,加强 定期督导检查,内外部合规检查结果与机构经营等级评定及中支总经理、财务经理等管理 人员年度考核挂钩。 预算管理 严格执行预算管理规定, 费用开支做到合法、合规、 合理 ? ?无预算开支行为给公司 会计管理 ?严格执行《中华人民共 资金管理 ?加强“银行余额调节表 税务管理 ?合法经营、依法纳税 ?在税务政策对接、税收 和国会计法》以及企业会 计准则,加强合法、合规 经营意识 ?积极推进会计达标建设, ”资金风险管理,确保资 金“零风险” 持续推进收付费管理工 作,确保收入转账率97% 、支出转账率99% ? 规范缴纳及税务管理流程 等方面进一步深化 ?降低税务风险,做到外 造成损失3万元以内责任 人承担30%,3-10万承担 40%,10万以上承担50%; 同时根据公司相关管理办 法进行行政处罚 达标验收确保AAA ?对E化上线后的财务流程 部 “零处罚” 进一步总结、梳理 ?加强财务业务数据真实 严格落实系统流程及授 权风险管理 ? 性管控 27/29 2.5强化队伍建设,支撑管理再上台阶 ?2014年财务条线将继续围绕“四个坚持、四个提升”,着力提升财务条线服务意识和能力,提升财务 条线工作效率和精细化的管理程度;通过完善财务队伍考核机制、强化财务人员培训、加强财务人员的 轮岗交流、完善财务人员职涯规划等举措,持续提升员工素质和技能,不断提高财务人员的履职能力, 以促进财务条线绩效目标的达成,助推公司转型发展。 完善财务队伍 考核机制 ?细化考核指标 ?量化评分标准 ?公平公正考量 ?及时沟通反馈 通 过 公正 考评 , 奖 罚 分 明 ,强 化财 务 人 员 执行力。 强化财务人员 培训体系 ?构建层次明晰、形式 多样的专业培训体系, 不断充实、壮大专业化、 复合型、阶梯型的财务 队伍,包括分层级培训, 专业资质评价,兼职讲 师等三方面。 加强财务人员 轮岗交流 ?合理稳步推进人员轮 岗、交流机制,通过部 门内科室间轮岗、中支 与分公司财务人员轮岗 及财务人员跨部门轮岗 机制的完善,提高财务 人员专业水平及综合能 力。 完善财务人员 职涯规划 ?为保证财务条线队伍 的稳定性和可持续性, 降低财务人员流动率、 离职率,结合分公司职 涯规划和梯队建设相结 合的员工培养机制,根 据财务人员的特点为每 位财务人员做好职涯规 划。 28/29 谢谢 THANK YOU

第一篇:2014年财务会计基础化总结

第一章 总论 第一节 一、会计概念 会计是以货币为主要计量单位, 运用一系列专门方法, 核算和监督一个单位经济活动的 经济管理工作。

二、会计的基本特征 1. 会计以货币作为主要计量单位(还有:实物计量和劳动计量) ★ 2. 会计拥有一系列专门方法

证—账—表(基本环节,七种方法要记) ★ ? 设置会计科目 ? 复式记账 ? 填制和审核会计凭证 ? 登记账簿 ? 成本计算 ? 财产清查 ? 编制财务报告 3. 会计具有核算和监督的基本职能 ★ 4. 会计的本质就是管理活动 ★ 会计按其报告的对象不同分为

财务会计-是面对过去的对外提供数据 管理会计-是面对未来的对内提供数据 三、 会计的职能 (一) 会计的基本职能━━ 财务会计应具备的职能 1. 核 算(反映职能) A. 三个重要环节:★★ 确认(初始确认和后续确认)- 解决的是定性 计量 (计录和计算)- 解决的是定量 ★ 保证 基础 报告 - 解决的是结果 B. 核算职能特点

为经济管理提供可靠依据 为经济决策和管理控制提供依据 会计信息应具有完整性,连续性和系统性。

2. 监 督(控制职能) :是对合法性和合理性所实施的审查。★ A. 特征

利用核算职能进行货币监督。

事前监督,事中监督和事后监督 3. 两者关系:核算是监督的基础,监督是核算的保证 (二) 会计的其它职能━━管理会计具备的职能 ★ 会计的概述 四、 预测经济前景 参与经济决策 进行经济控制 评价经营业绩 会计对象和会计核算的具体内容 ★★ (凡特定主体能够以货币表现的经济活动) (一)会计对象 1、 资金运动 资金的投入(起点) — 资金的周转 —— 资金的退出★ (终点) | | | 所有者投入 供应过程—生产过程—销售过程 上交税费 债权人投入 偿还债务 利润分配 货币资金 储备资金 生产资金 成品资金 结算资金 货币资金 生产经营活动三个重要环节:供应 - 生产 - 销售 ★ 资金运动 ① 会计对象 ② 会计要素 ③ 会计科目 ★★ (二) 会计核算的具体内容 1、款项和有价证券的收付 库存现金 A. 款项(3 种) 银行存款 其他货币资金 (6 种) ★ 银行本票存款 – 定额和不定额 – 同城使用 银行汇票存款 –不定额 – 可跨省使用 信用卡存款 信用保证金存款 外埠存款 存出投资款 国库券 有价证券 (要求记) 股票 公司债券 非公司债券 投资基金 款项和有价证券是流动性最强的资产★ 款项和有价证券是流动性最强的资产★ 2、财物的收发、增减和使用 是财产和物资的简称具有实物形态的 ★ 原材料,燃料,包装物,低值易耗品 流动资产类 在产品 – 地点在车间 库存商品 – 地点在仓库(以完成检验入库) 固定资产类 一年以上 房屋,建筑物,机器,设备,设施,运输工具 3、债权(别人欠我的) 、债务(我欠别人的)的发生和结算 ★ ★★ - 只付不收-不计利息 - 如委托证卷公司炒股 财物 是企业收取款项的权利 (资产) 债权 应收账款 (赊销) 应收票据 银行承兑汇票 单位与单位之间 商业承兑汇票 预付账款 其他应收账款 --- 单位与个人之间 ★ (负债) 债 务 由过去的交易事项形成的企业需要以资产或劳务等偿还的现时义务 ★★ 短期借款 -- 1 年以内(含一年) 长期借款 -- 超过一年 应付账款 (赊购) 应付票据 -- 银行承兑汇票、商业承兑汇票 预收账款 应付职工薪酬 --工资、福利、保险 应交税费 应付股利 其他应付账款 应付债券 长期应付款 应收 预付 债务 应付 预收 债权 ★★ 4、资本的增减 概念:所有者权益中的投入资本 肉容 实收资本(或股本) 资本公积 –大于注册资本的那部份金额 5、收入、支出、费用、成本的核算 ①收入 概念

日常活动中形成的, 会导致所有者权益增加的与所有者投入资本无关的经济利益 总流入。

内容

销售商品收入 — 主营业务收入 ★★ 提供劳务收入 销售不需要的原材料收入 — 其他业务收入★★ 利得 概念:非日常活动中形成的,所有者权益增加 内容 收到捐赠 罚款等 营业外收入★ ②支出 概念:企业实际发生的各项开支及正常营业外的支出和损失。

内容 购买原材料 固定资产 无形资产 支付职工薪酬 对外投资 对外损赠 罚款 损失(非日常活动) — 营业外支出 ③费用 概念

日常活动中形成的, 会导致所有者权益减少与向所有者分配利润无关的经济利益 总流出 营业成本 主营业务成本 内容 其他业务成本★ 管理费用 期间费用 销售费用 财务费用 ④成本 概念

为生产产品提供劳务而发生的各种耗费, 是按一定的产品或劳务对象归集的费用, 是对象化的费用。

内容:直按材料 直接人工 制造费用 — 间接费用★★ 6、财务成果的计算和处理 财务成果 盈利 亏损 内容:利润计算 所得税计算 ★ 利润分配或亏损弥补 7、需办理会计手续,进行会计核算的其他事项 第二节、会计基本假设与会计基础 概念

会计基本假设是会计确认、计量、报告的前提,是对会计核算的时间空间的设定。

(一)会计主体 1.明确会计记账立场 - 特定单位或组织 2.是会核算的空间范围 ★★ 法人必然是一个会计主体,但会计主体不一定法人 会计主体可以是独立法人企业,也可是非法人企业,也可 以是独立核算某个单位的一个部门 会计基本假设 ★15 (二) 持续经营

永远不倒假设,对会计核算的时间的界定★ 企业会计确认、计量和报告以持续经营为前提 (三)会计分期 年度 半年度 季度 月度 (四)货币计量 - 会计度度(公历 1 月 1 日-12 月 31 日) ★ 会计中期 ★ 记账本币 - 人民币 也可选外币, 但编制财务会计报告应折算成人民币。

★ 在境外设立的中国企业向国内报送会计报告也应折算成人民币 总结★★:上述是会计核算的前提,具有相互依存,相互补充关系;会计主体确立了会计 核算的空间范围,持续经营和会计分期确立了会计核算的时间长度即时间范围,而货币计 量则为会计核算提供了必要的手段;没会会计主体就没有持续经营,没有持续经营就没有 会计分期,没有货币记量就没有现代会计。

会计基础概念和种类 是在会计确认,计量和报告的过程中所采用的基础,是确认一定会计期间的收入和费用,确 定收益的标准。

种类 权责发生制★★★— 当期已经实现的收入或费用, 以权力和风险是否转移为标志, 与 收没收到钱无关 收付实现制★ ★★— 以实际收到或付出钱为标志,不考虑这钱是什么时候发生的 ● 企业会计的确认,计量和报告应以权责发生制 为基础。★ ..... 第三节 会计信息质量要求★★★ 八点要求 真实性 相关性 解释 以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认计量报告。

企业提供的会计信息应当与财务报告使用者的经济决策需要相关, 有 助于财务会计报告使用者对企业过去、 现在或者未来的情况作出评价 或者预测。

明晰性 企业提供的会计信息应当清晰明了,便于财务报告使用者理解和使 用。

可比性 同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项, 应当采用一 致的会计政策,不得随意变更。确需变更的,应当在附注中说明(纵 向可比) 。

不同企业发生的相同或者相似的交易或事项, 应当采用规定的会计政 策、确保会计信息口径一致、相互可比(横向可比) 。

经济实质 重于法律 形式 实质重于形式, 要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计 确认、计量和报告,不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。 重要性 企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、 经营成果和现金流量 等有关的所有重要交易或者事项。

(注意:需要会计人员职业判断) 谨慎性 不应高估资产或收益、低估负债或费用。

流入与流出。 及时性 不得提前或者延后。 如何记忆? ? ? 会计信息可明晰,镶金的石鸡真重。

解释:会计信息(会计信息质量要求)可(可比性)明晰(明晰性) ,镶(相关性) 金(谨慎性)的石(实质重于形式)鸡(及时性)真(真实性)重(重要性) 第二章 会计要素与会计科目 第一节 会计要素 一、 会计要素的确认 1、 会计要素是会计对象的基本分类,是会计核算的具体化,是资金运动的第二层次。

2、 内容

资产(企业的东西) 相对静态 — 反映企业的财务状况★★ (六大要素) 负债(借来的东西) 关系:企业东西的要么是借来的要么是老 ★★ 板自己的 所有者权益(老板的东西) 收入 费用 相对动态 — 反映企业的经营成果★★ 利润 (一) 资产 1、 定义 是企业过去交易或事项形成的,并由企业拥有或控制,预期会给企业带来经济利益的资源。

特征:① 企业业过去交易或事项开成的 ② 企业拥有或控制的 经营租凭 出租方 — 拥有和控制 承租方 — 使用权 融资租凭 出租方 — 拥有权 承租方 — 控制权 融资租赁进来的设备看作自己的固定资产★★ ③ 预期会给企业带来经济利益的 2、 分类 按其流动性分 流动资产

货币资金, 交易性金融资产, 应收票据, 应收及预付款项, (一年以内) 应收股利,其他应收款,存货(原材料,在产品,产成品, 库存商品,修理备用件)等 非流动资产

长期股权投资 (一年以上) 固定资产 — 房屋及建筑物,机械设备等 (企业拥有或控制的没有实物形态 可辨认非货币性资) 无形资产 专利权、商标权、著作权、特许权 非专利技术、土地使用权 在建工程 — 未完工的固定资产 工程物资,开发支出 4 商誉权不能做为无形资产。★ (二) 负债 1、定义 是企业过去交易或事项形成的, 预期会导致经济利益利出企业的现实义务。★★ 特征:① 企业过去交易或事项形成的 ② 预期会导致经济利益流出企业 偿还负债形成 1.现金偿还 2.实物资产偿还 3.提供劳务偿还 4.部分转移资产部分提供劳务偿还 5.将负债转为所有者权益(债转股) ③是企业承担的现时义务(相对潜在义务而言的) ★ 2、分类 按其流动性分 流动负债 (一年以内含一年) 短期借款,应付票据,应付账款,应付职工薪酬,预收账款 应付股利,应付利息,应交税费,其他应付款等 非流动负债 长期借款 (一年以上) 应付债券等 (三) 所有者权益=净资产★ 1、 定义 指企业资产扣除负债后同所有者享有的剩余权益(股东权益) 来源 所有者投入的资本 利得和损失 — 罚款, 捐赠, 处置固定资产和无形资产(即出售固定资产和出售无形资产) 留存收益 特征 1.它是一种剩余权 — 权益可分为债权人权益和所有都权益 债权人权益优先于所有者权益 2.除发生减资,清算,否则企业不需要偿还所有者权益 3.所有者凭借所有者权益能够参与利润分配 2、分类 1.实收资本(或股本)— 投资者投入的金额 2.资本公积 — 大于注册资本的那部分金额 3. 盈余公积 — 从净利润中提取的公积金,公益金 法定盈余公积—提取率为 10% 留 存 收 益 任意盈余公积 作用 弥补亏损 转曾资本(再投资) 利润分配 4.未分配利润等 (四)收入 1、定义 企业日常活动形成的, 会导致所有者权益增加的,于所有者投入资本无关的经济 利益总流入★ 特征★:1.日常活动形成的 2.会导致所有者权益增加 3.利益流入企业 资产增加 负债减少 两者兼而有之 4.只包括企业经济利益的流入,不包括第三方或客户代收的款项 5.与所有者投入资本无关 (收入就是你自己赚钱的流入, 而不是自己投的钱) 2、分类 1.按性质不同分:销售商品收入 提供劳务收入 让渡资产使用权收入(出租资产) 2.按地位不同分:主营业务收入 其他业务收入 — 原材料销售收入 包装物出租收入 注意:出租固定资产或出租无形资产的收入是其他业务收入;而出售(处置) 固定资产、出售(处置)无形资产的收益是营业外收入★★ (五)费用★ 1、定义 企业日常活动形成的, 会导致所有者权益减少,与所有者分配利润无关的经济 利益总流出 特征:1.企业日常活动形成的 2.会导经济利益流出企业 资产减少 负债增加 两者兼而有之 3.会导致所有者权益减少 4.与所有者分配利润无关★ 2、分类 性质不同分 营业成本 主营业务成本 其他业务成本 管理费用 — 差旅费,招待费,办公用品,行政管理人 销售费用 — 广告费用 财务费用 — 和金融机构有关的手续费,利息等 期间费用 员工资(存货盘盈) ★ (六)利润 1、定义 一定会计期间的经营成果(强调:一段时间) 包括收入减去费用后的净额 直按计入当期利润的利得和损失 2、分类 营业利润 = 营收入 - 营业成本 - 营业税费 - 期间费用 (- 资产 减值损失 + 公允价值变动净收益 + 投资净收益后的 金额) 按照构成分 利润总额 = 营业利润 + 利得 (营业外收入) - 损失 (营业外支出) 净 利 润 = 利润总额 - 所得税(利润总额×25%) 注意:营业利润、利润总额及总利润三个概念区别,考试非常重要★★★ 二、 会计要素的计量 历史成本 — 过去的交易金额固定资产 — 实际成本 重置成本 — 重新取得价格(盘盈固定资产)—现行成本 五大点★★ 可变现净值 — 现在的价格 现值 公允价值 — 双方都认可的价值 注意 每种方法的适用范围 ★ ★ 第二节 会计科目 一、 会计科目概念 对会计要素的具体内容进行分类核算的项目,作文是对资金运动的第三层次的划分 资金运动 ① 会计对象 ② 基本分类 会计要素 ③ 具体分类 会计科目 ★★ 凡特定主体能够以 货币表现的经济活动 是会计对象的基本分类 是会计核算的具体化 是对会计要素的 具体内容进行分类 意义 ★ 是复式记账的基础 是编制会计凭证的基础 为成本计算和财产清查提供了前提条件(保证账实相符提供必要条件) 为编制会计报表提供方便 二、 会计科目的分类 (一) 按其归属的会计要素分类 1.资产类 — 流动资产和非流动资产 2.负债类 — 流动负债和非流动负债 ★ 归属的会计要素不同 利润分配 3.所有者权益类(包括会计要素的所有者权益和利润) 按形成和性质不同分 反映资本科目:实收资本,资本公积 反映留存收益科目:盈余公积,本年利润, (五大类) 4.成本类 按成本的不同内容和性质分 反映制造成本科目:生产成本,制造费用 反映劳务成本科目:劳务成本 5.损益类(是对会计要素的收入费用的具体内容进行分类核算) 按损益的不同内容分 反映收入的科目

主营业务收入和其他业务收入 反映费用的科目

主营业务成本,其他业务成本,期间费用 (二) 按提供信息的详细程度及统驭关系分类 总分类科目 提供信息的详细程度 及统驭关系不同 又称总账科目,一级科目 是对会计要素具体内容进行总括分类,提供总括信息的科目 又称明细科目 对总分类科目作进一步分类提供更详细具体的会计信息科目 明细类科目 ★★两者关系

总分类科目是概括地反映会计对象的具体内容,提供的是总括性 指标,对明细分类科目具有统驭控制作用 明细类科目是详细地反映会计对象的具体内容,提供的是详细具 体的指标,对总分类的具体化和详细总明 总分类科目(一级科目) 明细分类科目 二级明细科目 A 产品 三级明细科目 直接材料 直接人工 制造费用 生产成本 三、 会计科目的设置 (一) 设置原则 ★ 1、合法性:设置的会计科目必须符合国家统一的会计制度的规定,在不影响会 计核算质量和对 外提供会计报告的前提下,企业可根据自筹特点增补或合并会计科 目(合并会计科目是两收并一收,两付并一付★★,应收、预收, 应付、预付) 2、相关性:提供有关各方所需要的会计信息服务,满足对外报告与对内管理要 求 3、实用性:符合单位自身特点,满足单位实际需要。 常用会计科目会计科目简表(要记住名称及属于哪一类)★★★★★ (一)资产类 库存现金:在财务部门由出纳保管 银行存款:存在金融机构的金额 应收账款:赊销(单位与单位) 预付账款:定金 应收股利 应收利息 其他应收款:单位与个人 坏账准备

调整账户 , 应收 , 其他应 收 材料采购

单到料未到( 实际成本核 算) 在途物资:单到料未到 原材料:单到料到,验收入库 库存商品:可对销售 存货跌价准备:不需掌握 持有至到期投资:不需掌握 长期股权投资 长期应收账款 固定资产:动产和不动产 累计折旧:备抵账(固定资产) 在建工程:未完工的固定资产建设 工程物资 固定资产清理:处置固定资产使用 无形资产 累计摊销:无形资产使用不需掌握 长期待摊费用:不需掌握 待处理财产损益:库存现金,原材料 盘盈盘亏;固定资产盘亏 以前年度损益调整:固定资产盘盈 应付职工薪酬

工资, 福利, 保险 本年利润

本年度实现 的利润 长期借款>1 年 应付债券:不需 长期应付账款 生产成本

直接 材料,直接人 工,间接费用 (又称制造费 用) 制造费用:核算 生产车间为生 产产品发生的 费用(水电费, 管理人员工资, 机械折旧) 损益类由收入,费 用, 利得和损失四类 组成 管理费用 财务费用 营业外支出 所得税费用 其他应付账款 销售费用 (二)负债类 短期借款≤1 年 应付账款:赊购 预收账款 应付职工薪酬 应交税费 应付股利 应付利息 (三)所有者 权益类 实收资本 资本公积 盈余公积 本年利润 利润分配 (四)成本类 生产成本 制造费用 劳务成本:不需 (五)损益类 主营业务收入 其他业务收入 投资收益(收入) 营业外收入 主营业务成本 其他业务成本 营业税金及附加 2010 年 10 月 当小月月还是一个名词时 可爱、有点调皮、像月光一样柔美 一篇文章 却颠覆了世人对她的理解 从此极品、厌恶和奇葩伴着她一路走来…… 2011 年 10 月 当小悦悦还是一名幼童的小名时 天真烂漫、活泼可爱、略带一丝丝稚气 一个社会热点 却体现出社会的麻木与不仁 从此冷淡与默然和她相依相伴…… 我们在请教鲁迅怎样对待麻木,难道还要吃沾血的馒头? 今天 当小悦将成为微信号第一昵称时 我们怀揣一份责任与力量 赋予她“悦人生味道,品世间真情”的能量 用品悦来传递“品尝,分享,喜悦”的理念 用品悦搭建与客户之间健康和谐的利益共同体 加入我们,和我们一起传递正能量……